Da li znamo sa koliko problema se susreće HR sektor? Orgnostic je domaći startap koji je i te kako bio svestan da je neophodno rešenje, koje uz pomoć analitike i dijagnostike HR-ovima i menadžerima omogućava da na optimalan način donesu odluke o svojim zaposlenima. Pomoć da kompanije bolje razumeju svoje zaposlene prepoznata je kroz investitciju koju predvodi Earlybird Venture Capital. Druga po redu investicija za nepunih godinu dana u iznosu od $5M u seed rundi.
Upoznajte Orgnostic
Osnivači su Luka Babić, HR ekspert koji je psihologiju završio na Harvardu i radio kao research asistent i CTO, Igor Bogićević, jedan od osnivača kompanije Seven Bridges.
Orgnostic platforma nudi klijentima brzo i jednostavno rešenje za istovremeno prikupljanje podataka iz različitih izvora, uporedni prikaz u jedinstvenom panelu i generisanje izveštaja.
Dok se kompanije fokusiraju na zapošljavanje novih ljudi, nikako ne smeju da zapostave postojeće zaposlene i njihovo napredovanje, jer upravo oni mogu da budu budući nosioci rasta biznisa. To je jedino moguće uz uspešnu analitku koja objedinjuje sve podatke na jednom mestu.
Nažalost, kompanije ne ulažu dovoljno pažnje u planiranje i upravljanje ljudskim resursima zbog manjka vremena, finansija ili stručnog kadra. Jako je bitno ravnomerno rasporediti vreme i trud na sve zaposlene, a ne samo na problematičan kadar.
Platforma omogaćava lako povezivanje lokalnih HR aplikacija uz besplatno povezivanje do dva izvora podataka. Na primer ako su ti podaci uskladišteni u Excel tabelama ili sopstvenim internim alatima. Orgnosticov model metapodataka prikazuje najčešće korišćenu tehnologiju za ljudske resurse i optimizuje unose podataka. Bez obzira na vaš HR stack, možete vizualizovati i pokrenuti objedinjeni skup metrika.
Ovi teorijski modeli povezuju nematerijalne konstrukcije kao što su organizaciona kultura ili efektivnost tima sa opipljivim poslovnim rezultatima kao što su profit, udeo na tržištu ili kvalitet usluga za korisnike. Modeli omogućavaju da korisnici mapiraju operativne i iskustvene podatke u matricu prioriteta uticaja i prednosti.
Kada se definišu najvažniji ciljevi vašeg poslovanja, platforma predlaže pitanja koja su najuticajnija za zaposlene i koja je metrika neophodna za pozitivan uticaj na zaposlenog. Sam sistem generiše principe za podsticanje promena na tri nivoa uticaja: vođstvo, tim i organizacija.
Problematika HR analitike
„Pritisak vremena, promenljiva priroda posla ubrzana kovidom u kombinaciji sa nedostatkom iskustva, informacija i odgovarajućeg uvida, znači da kompanije imaju tendenciju da nagomilavaju organizacioni dug. Kao rezultat ovog duga, efikasnost organizacije može biti ugrožena, njena kultura može biti narušena, a kvalitetni zaposleni će na kraju otići. “ – objašnjava suosnivač, Luka Babić.
Kompanije ne samo da gube velike količine novca zbog neefikasnosti menadžera, već postaju i sporije u odlučivanju i sprovođenju odluka. Samim tim što kompanija troši novac, vreme i resurse, upada u rizik i od konkurencije.
Orgnostic potencira da je proces unosa podataka iz više HR izvora smanjen sa šest nedelja na tri sata putem njihove tehnologije. Morate priznati zaista impresivna ušteda vremena.
Dve anđeoske investicije u domaći startap Orgnostic
U želji da pomogne brzorastućim kompanijama da bolje razumeju svoje zaposlene, srpski startap Orgnostic dobio je 5 miliona dolara u rundi početnog finansiranja, samo osam meseci nakon početnog lansiranja proizvoda, a sredstva će se koristiti za dalji razvoj platforme. Uključujući ovu investiciju, startup je do sada prikupio fantastičnih 6 miliona dolara.
Rundu investicija vodio je Earlybird Digital Capital, a učestvovali su i Script Capital, Charlie Songhurst iz Microsofta, i ostali anđeoski investitori koji veruju u svetlu budućnost platforme.
Kao i gotovo sve aspekte našeg modernog sveta, pandemija je ubrzala proces digitalizacije svih sfera, pa tako i sektor za ljudske resurse nije izuzetak.
Budućnost alata za HR analitiku
Ovakav vid ulaganja će ubrzati put ka viziji Orgnostica. Da omoguće hiljadama kompanija koje imaju tendenciju da se brzo menjaju i njihovim zaposlenima da donesu bolje odluke zasnovane na podacima i analitici.
Osnivači su zahvalni svom timu, investitorima, a najviše prvim korisnicima koji su podelili njihovu viziju i zajedno sa njima kreirali i poboljšali platformu koja pomaže HR-ovima da budu strateški fokusirani.
Posetite njihov sajt za više informacija.
Pronađite još vesti o domaćim tech startapima.
Skorašnji komentari